如大伙兒孰知，禮拜天是歸屬于員工的歇息日，假如用人公司在這一天分配員工加班加點，用人公司必須依照哪些規范向員工付款相對地加班費呢?下邊，請大伙兒立刻隨我來實際掌握下。

1、依據《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數;

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中，因而只付款100%的加班費。

以上內容便是大家有關禮拜天加班加點工資怎么算的法律法規解釋，由上文得知，禮拜天加班費理應依照員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款。假如你要想掌握大量有關加班費怎樣算難題，熱烈歡迎隨時隨地到大家官網查看實際詳細信息。

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