如大伙兒孰知，禮拜天是歸屬于員工的歇息日，假如用人公司在這一天分配員工加班加點(diǎn)，用人公司必須依照哪些規(guī)范向員工付款相對(duì)地加班費(fèi)呢?下邊，請(qǐng)大伙兒立刻隨我來(lái)實(shí)際掌握下。

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話(huà)說(shuō)，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒(méi)有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺(jué)得此外100%的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只付款100%的加班費(fèi)。

以上內(nèi)容便是大家有關(guān)禮拜天加班加點(diǎn)工資怎么算的法律法規(guī)解釋?zhuān)缮衔牡弥Y拜天加班費(fèi)理應(yīng)依照員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款。假如你要想掌握大量有關(guān)加班費(fèi)怎樣算難題，熱烈歡迎隨時(shí)隨地到大家官網(wǎng)查看實(shí)際詳細(xì)信息。

企業(yè)不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

調(diào)休替代加班工資是不是合理合法

記件制加班工資怎樣追討？