禮拜天值勤企業應付款員工加班費嗎

是不用付款加班費的。值勤并不是加班加點，法律法規只對加班加點的酬勞開展了要求，而沒有要求值勤的補貼。

值勤和加班加點的定義

依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規定。一般覺得，值勤就是指員工依據用人公司的規定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

值勤與加班加點的差別

第一，工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的生產運營必須 ，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

第二，調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段尚確立的法律法規對其開展調節。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規的調節。

第三，工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關相關法律法規的立即標準。

第四，時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據是看員工是不是再次在原先的職位上從業做好本職工作，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

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