□薛守喜

吳某在某機械制造公司工作中，薪水推行計件工資制，每日常常要增加兩三個鐘頭的上班時間才可以進(jìn)行工作目標(biāo)，更沒休過周日，但企業(yè)從沒按《勞動法》要求付款加班費。企業(yè)的原因是：企業(yè)推行 “計件工資制”，員工能者多勞，不必付款加班費。這一原因令人信服嗎？

《勞動法》要求：員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，要分配員工增加運行時間的，一般每日不能超過1鐘頭，每月加班加點時間不超過36鐘頭，增加的時間付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應(yīng)當(dāng)付款正常的勞作時間薪水的300%的工資酬勞，且不可以分配調(diào)休替代加班費。用人單位可以自定加班工資的測算規(guī)范，但務(wù)必比規(guī)定的高。

該企業(yè)盡管推行計件工資制，但分配員工增加運行時間與在歇息日加班加點，以員工能者多勞做推卸責(zé)任，不付款加班加點補助是無法得到法律法規(guī)支撐的。

（創(chuàng)作者企業(yè)：山東省沂水縣人力資源保障 由來: 我國社會保障報