一、老師加班費(fèi)如何計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

三、歸類測(cè)算

明確了加班的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可超出總法定運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班加點(diǎn)是依據(jù)企業(yè)狀況決策的，因?yàn)楣ぷ髦斜仨氼I(lǐng)導(dǎo)干部分配員工加班加點(diǎn)是要付款薪水的，或是是開展補(bǔ)休。不出錢員工是可以跟老總要，假如老總或是不給，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班工資也是收益的一種，是要和薪水一起測(cè)算個(gè)人所得稅的。