酷熱的夏天即將到來，針對工作中在高溫自然環境里的大家而言一年中最痛楚的階段立刻便會趕到身旁，冬季不管如何嚴寒只需多穿著打扮就可以，可是夏季的高溫針對大家而言便是一段難熬，因而，一般狀況下企業都是會派發高溫津貼，那麼，夏季企業發高溫費分零工和合同工嗎?

企業發高溫費分零工和合同工嗎

《勞動法》要求，在天氣炎熱，用人公司有責任為員工給予優良的辦公環境和標準，確保員工身體健康。實際方式包含：調節上班時間，分開高溫時間段;工作場所裝空調、電風扇;派發高溫費;為員工給予健康飲品和藥物等。在高溫防暑上不能搞“強盜邏輯”，只需企業與員工創建了勞務關系，合同工、零工應一視同仁。在室外工作中或房間內高溫工作的員工，用人公司要完全免費為其給予環境衛生的清爽飲品，花費不需從薪水中扣減，更不可以折算現錢抵沖高溫補貼。員工假如在上班時間和辦公環境內中署，并被獲得職業危害確診資質證書的醫療服務組織 確診為職業危害，可向本地人社單位申請辦理工傷事故，依規享有工傷險工資待遇

二、全部企業有高溫津貼現行政策嗎?

依據2012年四部委協同施行的《防暑降溫措施管理辦法》要求，市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站，向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫都算天氣炎熱。假如公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，都理應向員工派發高溫補貼。并且，高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

此外，該方法要求日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作;持續工作時間，不可超出國家規定(重工作、中等水平工作、輕工作各自為不超過20、30、40分鐘);而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

《辦法》中確立，日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。最重要的是，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣工資。殊不知，很多人不清楚的是，根據《辦法》要求，在天氣炎熱到來以前，用人公司就理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，要調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

次之，各企業要不斷完善高溫防暑工作規范。例如選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;還需要為戶外工作、天氣炎熱工作的員工們，給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

要留意的是，公司不可分配孕期女工和童工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證 她們的身心健康和人身安全。

全部企業有高溫津貼現行政策嗎?從之上要求能夠 看得出，只需職工在高溫自然環境下工作的，依規就必須 派發高溫津貼，可是假如你的辦公環境里有中央空調這類的，企業很有可能就不容易有高溫津貼。在高溫自然環境下工作中的員工是有高溫津貼的，假如企業沒有派發的，能夠 到勞動和社會保障部門開展檢舉。

高溫費的派發盡管中國法律擁有條款要求，可是實際到各省市的情況下便會存有差別，由于各省市的城市經濟發展水準有很大的差別。另一方面，高溫費的派發有利于提高工作員的工作主動性，進而能夠更好地達到目標。