一、實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職是有薪水的。勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書(shū)合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動(dòng)合同書(shū)向未來(lái)解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書(shū)消除和單方面消除。協(xié)議書(shū)消除，即勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工積極離職辭職的有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。一般來(lái)說(shuō)，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開(kāi)展超出合同約定的勞動(dòng)者的，或是員工的生命安全沒(méi)法獲得確保時(shí)，員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯支出賠償，可依規(guī)起訴強(qiáng)制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。例如，企業(yè)以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權(quán)利要求用人公司給予賠償。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國(guó)家法律的要求，存有比較嚴(yán)重盤(pán)剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之企業(yè)。例如：企業(yè)要求晚到扣減當(dāng)日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學(xué)的。這樣的事情下，公司單位應(yīng)以規(guī)范辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工付款賠付。

在我國(guó)有關(guān)的法規(guī)中確立的要求了，實(shí)習(xí)期員工必須提早三天向公司單位遞交一份離職申請(qǐng)書(shū)，而宣布的員工則必須提早三十天向公司單位遞交一份書(shū)面形式的離職申請(qǐng)書(shū)，并依照公司單位的有關(guān)管理制度來(lái)實(shí)行辭職的步驟，并加強(qiáng)對(duì)應(yīng)的工作交接工作中就可以。