一、回絕加班加點(diǎn)被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

回絕加班加點(diǎn)被辭退得話，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)賠付，由于回絕加班加點(diǎn)是員工的支配權(quán)，企業(yè)不可以此為由將其辭退，不然便是違反規(guī)定解雇，那樣員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，賠償是終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

公司單位由于員工回絕加班加點(diǎn)而辭退員工，歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工可以規(guī)定企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書，也就是再次回企業(yè)工作。員工還可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)公司單位一方面增加運(yùn)行時(shí)間的分配，員工有權(quán)利拒不履行。公司單位因而終止合同是違反規(guī)定終止合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條要求，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都幢酒髽I(yè)工作年限每一年2個(gè)月工資支付賠償費(fèi)。員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、加班工資的付款規(guī)范是什么樣的?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)必須征求員工的允許，在員工不同意的情形下不可強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，也不可為此做為原因?qū)T工解雇，不然是違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)辦理賠付。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，質(zhì)證企業(yè)違反規(guī)定解雇，規(guī)定二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠付。