一、回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權？

回絕加班加點被辭退得話，員工有權利規定企業賠付，由于回絕加班加點是員工的支配權，企業不可以此為由將其辭退，不然便是違反規定解雇，那樣員工可以申請勞動仲裁或是向勞動監察組織舉報，賠償是終止合同經濟補償的二倍。

公司單位由于員工回絕加班加點而辭退員工，歸屬于非法解除勞動關系。員工可以規定企業持續執行勞動合同書，也就是再次回企業工作。員工還可以規定企業付款二倍的終止勞動合同的經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

針對公司單位一方面增加運行時間的分配，員工有權利拒不履行。公司單位因而終止合同是違反規定終止合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條要求，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按經濟補償的二倍即本企業工作年限每一年2個月工資支付賠償費。員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

二、加班工資的付款規范是什么樣的?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，企業分配員工加班加點必須征求員工的允許，在員工不同意的情形下不可強制性加班加點，也不可為此做為原因將員工解雇，不然是違紀行為，員工可以申請辦理賠付。員工可以申請勞動仲裁，質證企業違反規定解雇，規定二倍經濟補償賠付。