一、物業管理公司產假會解雇員工嗎?

產假日企業是不可以解雇員工的，假如這時隨便解雇不但是違反規定的，并且還一定要給這一員工一大筆化學物質賠付。而女員工在產假期內被辭退可以向工作糾察中隊或本地勞動部門開展檢舉，依據《勞動合同法》要求女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系，即使沒有勞動合同書，也不可以解雇，違背法律法規解雇的，可以需要賠付，依據工作年限來開展賠付，因涉嫌違反規定的，可以申請辦理二倍賠付。

公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

二、什么狀況不能夠解除勞動關系?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在日常生活之中，很有可能很多人針對社會發展員工有關法律法規并沒有非常的掌握，大家我國《勞動合同法》之中維護職工的合法權利，例如女士員工在懷孕期不是可以被員工所處的公司單位解雇的，不然員工是可以認為二倍的賠償金的，這也是十分確定的。