一、企業解雇員工檔案資料會紀錄嗎？

員工被公司辭退是不可能進檔案資料的，公司單位解雇員工的行為表現是可以按照自身的經營情況來解決的，或是員工存有違背作風紀律的狀況，有關狀況是不屬于違紀行為的，不會有進檔案資料的狀況。此外，企業還理應出示解除勞動關系證實。

1、離職和被辭退工作人員檔案資料由其原所屬單位或主管機構，在申辦完離職或解聘辦理手續后一個月后，向平級政府部門的人力資源服務組織轉交。

2、人力資源服務組織依照接受離職和被辭退工作人員檔案資料規范嚴苛核查檔案資料內容，針對原材料不齊備或不清楚的，規定原企業補足或查明。

3、經核查準確無誤的檔案資料，由所在單位與轉走企業執行工作交接辦理手續，所在單位在《轉遞檔案通知單回執》上簽字并加蓋圖章，將《回執》退還轉出企業。

4、離職或被辭退工作人員原所屬單位，要與離職或被辭退自己一起，與人力資源服務組織申請辦理檔案資料轉交辦理手續，并簽署人事檔案管理合同書。

5、離職和被辭退工作人員再次學生就業或自謀職業，其檔案資料必須轉走時，按流動人員檔案資料轉走的流程和規定申請辦理。

二、解雇員工檔案資料原材料包含什么?

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要真正靠譜、詳細齊備、文本清晰、目標確立、辦理手續完備外，還需要具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應該有自己《辭職申請表》和所屬單位或人事任免機關單位的許可文檔等辭職手續;

2、被機關事業單位開除的工作人員檔案資料中應該有所屬單位或主管機構做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續;

3、被企業機關單位解雇的國家公務員檔案資料中應該有《辭退公務員審批表》和人事任免機關單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續。

三、什么狀況下企業可以提早通告解雇員工?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系，員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的，工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

日常生活中，如今許多企業都是有檔案資料人事部門存放權，假如將員工解雇，在辦完辦理手續后，理應將檔案資料移交到本地人才服務中心歸檔，企業不可再次保存。移交檔案資料，還理應另附終止勞動合同證實。等辦完檔案資料移交辦理手續后，解雇步驟即使進行。