一、上海市辭職當月社保怎么交?

上海員工，當月辭職，當月申請辦理退工，當月的個人社保是由你辭職企業(yè)幫你交納的。公司單位理應依規(guī)及其依照勞動合同書的要求，按月全額交納各種社會保險金，因而，當月辭職的理應為其交納。

必須留意的是，盡管，企業(yè)應是員工申請辦理參與社保辦理手續(xù)，為員工交納社會保險金，本人擔負的一部分由公司從自己薪水中代收代繳。

離職當月個人社保由原公司單位交納，員工離職后尋找新工作中的，備齊養(yǎng)老保險手冊、人事檔案、新面試企業(yè)的名字及其新企業(yè)參與社會養(yǎng)老保險所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的接收函，到隸屬行政事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦單位申請辦理社會養(yǎng)老保險聯(lián)系遷移辦理手續(xù)，隨后由新企業(yè)再次交納。

一般來說，假如員工有出勤率滿15天，公司單位理應在當月為其交納社保。辭職當月理應一切正常參與個人社保，而從次月逐漸中止其社保交費。個人社保根據(jù)被告方終止勞動合同證明文件紀錄明確停保時間，當月起效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當一切正常狀況為員工社保繳納，就算是其僅有一天的工作時間。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條，我國地區(qū)的用工各個單位依規(guī)交納社會保險金，有權(quán)利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規(guī)定社保經(jīng)辦組織給予社保資詢等相關(guān)服務。本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)察本企業(yè)為其交費狀況。

第十九條，本人跨城鎮(zhèn)職工學生就業(yè)的，其養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到退休年齡時，養(yǎng)老退休金按段測算、統(tǒng)一付款。具體措施由國務院規(guī)定。

二、社保與商業(yè)險的關(guān)鍵差別是啥?

執(zhí)行目地不一樣。社保是為社會發(fā)展組員給予必需時的保障，不因獲利為目地;商業(yè)險則是車險公司的商業(yè)化的運行，以盈利為目地;

執(zhí)行方法不一樣。社保是依據(jù)我國法律強制性執(zhí)行，商業(yè)險是遵循“合同隨意”標準，由公司和本人同意購買保險;

執(zhí)行行為主體和目標不一樣。社保由我國創(chuàng)立的專業(yè)性組織開展資金的籌資、管理方法及派發(fā)，其目標是法律規(guī)定范疇內(nèi)的社會發(fā)展組員;商業(yè)險是車險公司來運營管理的，受益人可以是合乎保險投保標準的所有人;

確保水準不一樣。社保為投保人給予的確保是最主要的，其水準高過社會發(fā)展溫飽線，小于社會發(fā)展職工平均工資的50%，確保程度較低;商業(yè)險給予的保證水準徹底在于商業(yè)保險彼此本人的承諾和被保險人所繳保險費用的是多少，只需合乎承保標準并有一定的交費工作能力，受益人可以得到高質(zhì)量的確保。

假如企業(yè)與員工在簽訂的勞動合同書中沒有承諾關(guān)于社保的交納問題的，這時默認設(shè)置企業(yè)理應為員工交納社保，可是必須留意的是，假如企業(yè)不與員工簽訂勞動合同書的，這時不但默認設(shè)置企業(yè)為員工交納社保，企業(yè)還需付款員工的雙倍工資。