一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對(duì)這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務(wù)必的規(guī)定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責(zé)及其勞動(dòng)量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對(duì)自身是不是合適參加面試作出精確的分辨。一份好的招聘職位，應(yīng)當(dāng)包含以下幾點(diǎn)：

（1）公司敘述與介紹

招聘職位展現(xiàn)了公司針對(duì)優(yōu)秀人才的要求，最先務(wù)必傳遞給應(yīng)聘者的當(dāng)然是公司的有關(guān)信息。在企業(yè)介紹中，應(yīng)大概敘述出企業(yè)的狀況，精確傳遞出企業(yè)的知名品牌信息內(nèi)容及其如今的發(fā)展趨勢(shì)狀況。根據(jù)這種敘述，立在應(yīng)聘者的觀點(diǎn)，是不是也想要在這個(gè)企業(yè)工作中？在138job上，也常常見到有一些公司在公司概況層面看起來(lái)十分的滿不在乎，甚至有，除開一個(gè)公司名字外，別的的企業(yè)信息都沒有，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)這種企業(yè)都不容易有興趣愛好（自然，如果是十分知名的企業(yè)很有可能還能另說(shuō)了）。向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹本公司的有關(guān)狀況，這也是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)重視。應(yīng)聘者和招騁公司中間就如同相親約會(huì)，在一開始連另一方的基本資料都沒法獲得，這一相親約會(huì)顯而易見很可能一開始就小產(chǎn)了。

這一步要技術(shù)專業(yè)而精減，優(yōu)良的開始給人一種優(yōu)良的印像，也是提高招聘單位品牌形象的重要一步。

（2）健全的崗位表明

在應(yīng)聘者見到你公布的崗位后，崗位有關(guān)表明的內(nèi)容就看起來(lái)十分重要了，技術(shù)專業(yè)而吸引人的崗位表明對(duì)人才招聘會(huì)具有事倍功半的實(shí)際效果。在其中包含企業(yè)敘述、福利現(xiàn)行政策、崗位工作職責(zé)表明等層面的信息內(nèi)容。

1、福利現(xiàn)行政策及其薪酬為何要寫？

要想引進(jìn)人才，福利現(xiàn)行政策十分關(guān)鍵。企業(yè)能為員工給予哪些水準(zhǔn)的工資待遇？是不是在招聘啟示里表明了這一崗位的薪酬水準(zhǔn)？大部分求職者要是沒有在招聘啟示中見到薪酬的有關(guān)信息得話，就不容易網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷面試這一崗位。因而，針對(duì)每一個(gè)崗位的工資待遇，公司最好是標(biāo)明一個(gè)大約的范疇。許多應(yīng)聘者都期待有一個(gè)確立的薪酬定義，那樣有一條明確的桿杠，在做決定時(shí)降低遲疑的時(shí)間。

與此同時(shí)，暑假、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、商業(yè)保險(xiǎn)等對(duì)應(yīng)聘者而言至關(guān)重要，假如企業(yè)也有一些別具特色的福利現(xiàn)行政策那么就更強(qiáng)了，如一些提升 技術(shù)實(shí)力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或團(tuán)體活動(dòng)。

2、企業(yè)地址一定要寫的詳細(xì)

在招聘職位中，應(yīng)當(dāng)包含有關(guān)企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的交通出行手冊(cè)。要了解，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是國(guó)際性的，地球上一切一個(gè)地區(qū)的人都能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)見到你的招聘啟示。

3、職業(yè)名稱說(shuō)起的清晰

要留意崗位的敘述實(shí)際清楚，最好是能令人從職業(yè)名稱中就能搞清楚該崗位的大約方位。例如：“高級(jí)會(huì)議老師”就比“美容導(dǎo)師”的敘述更讓人一目了然。

4、崗位工作職責(zé)敘述要精確