由于略知一二設計方案的緣故，每一次去人才招聘會都喜愛到各種企業的貨攤逛一逛，看一下不一樣的招聘啟示。做為企業形象的一個關鍵展現對話框，我感悟到了這其中的一點大學問。招聘啟示如同店面，一張設計方案簡要、注重、關鍵凸出的招聘啟示，能夠為企業大大加分，乃至能幫你招到適宜的優秀人才。不然，一張設計方案不光滑、錯亂、草率的招聘啟示，只能讓企業的整體形象受到非常大影響，乃至讓有識之士避之不及。

因此，我對招聘啟示的設計方案，換句話說運用這樣的方式對企業做的品牌形象宣傳策劃干了下述匯總，想要和各位一起共享：

1.招聘崗位及其相應的規定一般 制成報表的方式

切勿招聘崗位與規定用相同的字體樣式，做些簡便的文本列舉，突出不來關鍵。有關的任職要求盡可能寫的簡潔明了，不然太多過高的標準會讓求職者望而生畏，并且繁雜詳盡的講解會讓求職者厭倦，進而減少在企業貨攤前停留的時間。

2.招聘啟示與公司概況分離

公司概況也必須走簡易的線路，不適合繞彎子的詳細介紹企業的歷史時間，只需把企業一些很有分量也很重要的物品放到上邊，另配以有創意的圖片，就是一張很順利的企業介紹了。比如某公司的企業介紹上那樣寫到：

a、 開創時間：1997年

b、 公司性質：以皮革制品生產制造為主導的多樣化企業集團

c、 企業榮譽：浙江五十強我國國家免檢產品

d、 發展戰略：瑞玉至信，新程超越

并且，還用了小號的字體樣式來展現企業的名稱。我不相信愛情，但是有誰要說這不是一幅取得成功的公司宣傳海報呢?從該企業貨攤前停留的群體就可以看得出，她們的廣告創意設計與宣傳策劃是那么的及時與取得成功。

3.依據企業的核心領域設計制作吸引人的招聘啟示

比如服飾公司的招聘啟示則色彩鮮艷，象綺麗的服裝雜志。投資管理公司則屬大家不太熟的領域，對于領域特性，則能夠在招聘啟示上對項目投資的基本知識做一些宣傳策劃。例如，簡易的講解各種各樣交易規則，進入市場步驟，理財方法等。總而言之，對于企業的行業類別來量身定制的合適行業的廣告宣傳，才可以吸引住越來越多的目光，讓大家資金投入大量的關注。

4.用企業文化理念或具備感染力的言語來宣傳策劃企業品牌形象

比如紅蜻蜓集團的大幅度宣傳海報上寫著：適用就要愛。報喜鳥集團的宣傳海報上寫著：天寬隨心飛。康奈集團則是：一個打造出成千上萬自主創業驚喜的鞋廠黃埔軍官學校一個充斥著無盡光輝市場前景的自主創業集團公司，一同的康奈，一同的將來。來看，人才招聘會不僅是人才招聘的場地，也是公司形象展現的一個演出舞臺，運用好，可能盈利頗深，忽略它，則很有可能事半功倍。因此不能僅僅看重了它起初的作用，忽視了它的發展作用。心理學專家魯欽斯科學研究覺得：先發生的消息對總印像的產生具備很大的決策力。因此 ，一個公司要在人才招聘會上對每一個匆匆忙忙而逝的求職者留有好的印像，一定要慎重的制定自身招聘啟示。

根據傳統的招聘啟示助企業人才招聘一臂之力，讓現場招聘會最先贏在視覺沖擊上，贏在企業品牌形象上。