由于各式各樣的緣故，小編離開上一家企業。在找個工作的全過程中遇到那樣的“牛”人，如今把他寫出去和全部的人力資源管理管理人員一起共享資源，也請有關的人力資源管理工作人員對那樣的“牛”人會有一定的預防。

由于招聘面試的緣故，小編恰巧和“牛”人一起去同一家企業開展考研復試。不一樣的就是我招聘面試的是人力資源管理主管，而“牛”人招聘面試的是綜合管理部主管。等待招聘面試的全過程中，很當然的就聊到了找個工作的一些狀況。“牛”人告知我講他近期大半年在不斷的找個工作，均值每2個月就需要出去找一次工作中，人力資源市場他早已是熟客了。因此我詢問為什么呢？“牛”人跟我說那樣的事兒！

他說道，如今《勞動合同法》執行后，我找工作有一個規律性，便是：大家找的全是高層住宅管理方法的工作中，象大家那樣40來歲的人哪些場所沒有見過呢？大家一般全是去的情況下主要表現出較強的工作能力，隨后獲得較為高的月薪。可是由于一些企業經營管理的不標準，一直不和大家簽署《勞動合同》，因此大家就來一個計謀，便是進到公司后大家一般前一個月會好好地的干，隨后她們沒有分配簽署合同書的習慣性，進到第二個月后大家就來一個大錯沒犯，犯錯持續。由于我們都是高層住宅管理人員，一般受上面管理方法很多人，因此大家就來一些轉型，很陡的轉型，而且堅持不懈執行下來，此刻下邊的人毫無疑問要抵抗的，抵抗的響聲非常大的情況下，老總毫無疑問會拿大家這種新手開展動刀，這個時候大家的機遇就來了，企業給予解雇大家，大家就逐漸規定賠付。賠付的工作就許多了啊，最先是沒有和大家簽署《勞動合同》大家必須賠付，大家的規定是有效的吧！隨后是公司以不創立和不就在的原因解雇大家，大家規定賠付。由于公司有質證的責任，我們要做的便是在工作中期內不重犯大的不正確，那樣公司由于管理方法不標準，非常少可以保證可以紀錄這種十分關鍵點的質證，那樣大家就會有非常大的優點。最終大家又規定公司沒有選購商業保險和沒有付款加班工資等為由讓公司開展賠付。那樣大家又可以獲得一筆啊！

從事情上看來，好像沒什么難題，員工消費者維權是一切正常的，有關衛生行政部門也是適用的。可是壞就壞在這些人居然把這個事兒當做了崗位，具有人說那樣出來，賠付加薪的收益比靠譜工作的收益高于許多的啊！

從這一事情中，我想提示大伙兒的是，在勞動力的情況下，一定要做好有關的工作勞動力解決及有關合同書的簽署工作中，與此同時做為人力資源管理工作人員，大家應當創建一套認真細致的使用限期的考評和管理方案，對工作人員的主要表現開展詳盡的紀錄并規定其做好有關的確定工作中，那樣一旦遇到“牛”人的情況下，大家才可以不會很處于被動。