印象管理是一種大家嘗試操縱別人對(duì)自身產(chǎn)生某類(lèi)印像的全過(guò)程。這類(lèi)情況在求職應(yīng)聘中尤其顯著。應(yīng)聘求職道路上的“面經(jīng)”、面試的技巧讓大量的應(yīng)聘者明白印象管理的必要性，進(jìn)而創(chuàng)造了愈來(lái)愈多的“面霸”，也讓公司的招聘人員常常在投入的時(shí)間和費(fèi)用的情形下，招騁了一些與機(jī)構(gòu)規(guī)定不搭配的員工。

根據(jù)過(guò)去的科學(xué)研究材料和招騁工作經(jīng)驗(yàn)，大家發(fā)覺(jué)求職者在應(yīng)聘全過(guò)程中一般 會(huì)選用三種印像管理模式(圖1)：

一般 ，大家對(duì)某類(lèi)狀況的評(píng)價(jià)一般都能夠分成三派，適用方、反對(duì)方和折我國(guó)，考核者對(duì)印象管理的心態(tài)亦這般。反對(duì)方覺(jué)得，招聘面試中的印象管理是有毒的，因?yàn)樗⒉⒉皇乔舐氄哒嬲那闆r和個(gè)人行為，會(huì)減少招聘面試的區(qū)分效度。會(huì)使一些業(yè)務(wù)水平不高，工作中不主動(dòng)但卻善于應(yīng)用繼發(fā)性印像管理模式“賺第一印象”的求職者，根據(jù)建立在招聘者眼里的美麗品牌形象，獲得招聘者的好感度。而一些不善于應(yīng)用印像管理模式的人，即便 有著較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力、合乎職位要求，也有可能給考官留有與機(jī)構(gòu)不搭配的印像，進(jìn)而喪失工作中機(jī)遇。終究，大家的HR也是有感情的人。

適用方則覺(jué)得，求職者的印象管理是有效的。一個(gè)一切正常的人一直想方設(shè)法要給別人留有正臉的好印像，它表明了一個(gè)人的涵養(yǎng)素養(yǎng)，是求職者的一種專(zhuān)業(yè)技能，是其某層面勝任能力(大多數(shù)覺(jué)得是和人相處專(zhuān)業(yè)技能)的主要表現(xiàn)。比如業(yè)務(wù)員就需要具有順從取悅、自身推銷(xiāo)產(chǎn)品等專(zhuān)業(yè)技能。招聘者會(huì)由此去推斷招聘面試中善于應(yīng)用印像管理模式的人，其將來(lái)在市場(chǎng)銷(xiāo)售行業(yè)能夠得到一定的造就。

根據(jù)很多的實(shí)踐心得，大家覺(jué)得，印象管理是人際交往的基本上構(gòu)成部分，不可以徹底否定和毫無(wú)疑問(wèn)其在招聘面試中的功效。有一些印象管理對(duì)招聘面試是沒(méi)有作用或是有毒的，有一些印象管理則是有協(xié)助或沒(méi)害的，大家應(yīng)當(dāng)客觀性辨證地看待。過(guò)去學(xué)者對(duì)招聘面試中常用的印象管理個(gè)人行為所造成的不一樣實(shí)際效果匯總以下(圖2)：