晨報訊微軟公司那樣的國際性大佬招騁在校大學生最注重什么素養呢?新聞記者從昨日“微軟公司一路同行”上海同濟大學站的主題活動中獲知，在計算機水平、科學研究工作能力、智力、為人這4種求職者具備的質量中，微軟公司將為人放到第一位，在選拔人才中推行“為人一票否決制”。“團隊協作精神實質、溝通交流工作能力、剛正不阿誠信、動因恰當，這全是人緣好的反映”，微軟公司亞洲地區研究所李江博士那樣說。

在昨日上海同濟大學舉辦的主題活動中，很多同學們就IT技術性最前沿、技術編程等難題，不斷向微軟公司亞洲地區研究所工作員提問，卻非常少有些人談及為人素養。李江博士說，現階段的IT領域并不像十八九新世紀的科學研究，孤身一人也可以獲得優秀的造就，想要靠團隊合作。與此同時，有著技術性的最后目地是為人正直服務項目，IT歸屬于技術性領域，規定從業人員能以民為本，為人一定要好。

一位IT杰出人員說，很多學員通常僅重視技術性的提升，而忽視了為人的塑造。如論文寫作時，一稿多投、引入他人理論不用標明、不給新項目協作者落款等“瑣事”，常使在校大學生的為人遭受磨練，但許多學員對于此事并潛意識。在教給招聘面試 的工作經驗中，做了很多年 招聘面試 官的李江博士說“誠信是最好是的防范措施”。不夸大其詞早已突出成績，當被問起一個不明白的難點時學好說“no”，它是招聘面試 者最聰明的回應。