一、沒簽勞動合同書辭職否可以隨時隨地辭職?

沒簽勞動合同書盡量不要隨時隨地辭職，按規定申請辦理好辦理手續?？墒窃谧咭郧白詈檬侨スぷ鞅O管部門反映，可以賠付雙倍工資。依據要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。

在一個月以內要想立即走由于法律法規，公司單位必須在一個月內與員工簽訂合同，因此假如在一月內要想離職，是必須提早告之公司單位，由于這時公司單位并沒有違規行為超出一個月得話，員工可以需要企業付款未簽訂合同的雙倍工資，從第二個月逐漸。假如員工不愿再次在集團公司工作中，是可以立即辭職離開的，與此同時需要企業付款經濟補償。總的來說，即使想立即離開，也需要考慮到是不是必須申請辦理對應的辭職手續，假如不用，可以立即走。

二、公司單位不簽勞動合同的法律依據

1.未簽勞動合同需賠雙倍工資依據要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。因而公司在終止勞動合同時要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請勞動仲裁。

2.若簽了合同書，依據要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”員工離職需提早30日通告公司。根員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任?！眴T工離職很有可能會負責承擔責任;假如未簽合工作同，員工可隨時隨地解除關系，無需負責承擔責任。這樣一來公司對員工的約束就減弱了。

3.未簽勞動合同能造成無固定期限勞動合同書的創立。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書”。這對公司是非常不利的。

總的來說，沒簽勞動合同書是可以離開的，但并不建議那樣做，員工還要原企業給予當月薪水和申請辦理好個人社保轉走辦理手續，沒有簽訂合同的情形下不是正規的，所以說辭職的過程中毫無疑問可以有離職證明的。沒簽勞動合同書超出一定時間我們可以要求雙倍工資。