一、員工提了辭職立刻讓走違反規(guī)定嗎？

員工提了辭職立刻讓走是不是違反規(guī)定就得看具體的具體情況來(lái)解決。

公司單位與員工達(dá)成一致的情形下，不論是什么時(shí)候，都沒(méi)什么問(wèn)題。

假如彼此未達(dá)成一致，將以員工以書面形式告知滿三十天后的次日為勞務(wù)關(guān)系消除的日期，在該日期以前，歸屬于勞務(wù)關(guān)系持有期，公司沒(méi)有權(quán)利規(guī)定員工馬上離開。

二、可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下述情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(九)公司單位在勞動(dòng)合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

綜合性上邊所講的，辭職是歸屬于同工所具有的支配權(quán)，但針對(duì)此支配權(quán)在執(zhí)行時(shí)也必須按一切正常的步驟來(lái)，但明確提出辭職必須提早三十天通告企業(yè)，并加強(qiáng)相應(yīng)的工作交接，一般狀況下企業(yè)是不可以事先讓員工走，但假如在商議好的情形下是可以執(zhí)行的個(gè)人行為。