沒簽勞動合同書辭職薪水如何結，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，企業(yè)自勞動力之日起滿一個月之內理應與員工簽訂勞動合同書，要是沒有簽署勞動合同書，勞動力有權利規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，勞動力辭職企業(yè)理應立即支付勞務報酬，一次性付清員工薪水，不然員工能夠向勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟。

沒簽勞動合同書辭職薪水如何結？

1、不管是不是簽署勞動合同書，只需是勞務關系，都應當在離職的情況下，一次性付清全部薪水;有的企業(yè)的作法是在發(fā)工資日將辭職員工的薪水一起派發(fā)，假如與員工協(xié)商一致，也是能夠的;

2、未簽署勞動合同書，一般都不容易交納社保，由于個人社保經(jīng)辦人員單位在給員工辦社保時，都必須 勞動合同書辦理備案;未根據(jù)交納社保，未簽署勞動合同書的，能夠認為雙倍工資及經(jīng)濟補償，或是可規(guī)定補交社保;

3、法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。《勞動合同法》第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

一、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;第四十六條 有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、要是沒有簽勞動合同書從企業(yè)辭職多久有結薪水沒有簽訂合同，那麼員工離職，務必在辭職當日付清薪水，

要不然，體現(xiàn)到關于勞動仲裁監(jiān)察委員會解決，規(guī)定企業(yè)付款二倍的月薪水。此外，未簽署勞動合同書歸屬于違紀行為，違背了勞動合同法。用人公司勞動力超出一個月不簽勞動合同書，已經(jīng)是違反規(guī)定勞動力。員工能夠隨時隨地辭職，并根據(jù)《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。”員工能夠認為用人公司付款雙倍工資。

如用人公司勞動力不滿意一個月，員工離職，應依照《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”員工按此要求離職，用人公司理應在十五日以內付清薪水和申請辦理離職流程。

總的來說，沒簽勞動合同書辭職薪水如何結，依據(jù)勞動法，企業(yè)未簽署勞動合同書，員工辭職時有權利規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，企業(yè)理應一次性付清員工薪水，假如在企業(yè)工作中不滿意一個月，員工向企業(yè)明確提出辭職申請，企業(yè)理應在15日以內付清所有薪水，申請辦理離職流程。