大家我國的工作種類是十分的多的，許多 狀況下大家都是會把工作中分成好的工作和不太好的工作中二種狀況。好的工作便是好的辦公環(huán)境，那麼不太好的工作中便是差的辦公環(huán)境。針對辦公環(huán)境有的情況下也是有高溫的狀況的。那麼山東高溫補貼都有什么要求呢？

一、2020年山東高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

從業(yè)戶外和戶外工作工作人員，每個人每月從1二十元提升到200元;

非戶外工作工作人員每個人每月從8零元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，納入公司成花費。員工未一切正常出勤率的，公司可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起實施，現(xiàn)階段2017年山東高溫津貼參考該規(guī)范實行。

二、山東天氣炎熱勞動防護(hù)要求：

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條　用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應(yīng)科學(xué)安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當(dāng)天理應(yīng)停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應(yīng)中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn)。

用人公司采用中央空調(diào)減溫等對策，使工作場所溫度小于33℃的，及其因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須 應(yīng)急解決的，不適合前述要求。

三、第二十一條　違背本方法，用人公司具備以下個人行為之一的，由縣級以上環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2000零元下列的處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開展崗位健康體檢的;

(二)未創(chuàng)建員工健康檔案的;

(三)未開設(shè)中署緊急救援場地或是配置中署援助工作人員的;

(四)給予的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國家規(guī)范的。

第二十二條　違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社保單位行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2000零元下列處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

大家我國針對每一個地域的高溫補貼規(guī)范是不一樣的，山東高溫補貼的要求便是之上的內(nèi)容。我們可以看得出山東高溫補貼的額度或是許多 的，針對高溫補貼大家每一個人都應(yīng)當(dāng)十分的關(guān)注。由于它是大家合理合法的本身的權(quán)益，所以說我們在碰到了高溫的狀況一定要申請辦理高溫補貼。