一、實習期滿一個月離職有薪水嗎

員工在實習期滿一個月離職自然是有薪水的。在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員的時候給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清。依據《勞動合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”因而，只需員工提早和企業申請辦理過去了。那麼企業沒有任何借口不給薪水。如果企業故意不給，員工可以向本地衛生行政部門舉報的。

二、實習期內，公司單位可以辭退員工嗎

僅有下列8種狀況，公司單位才可以在實習期內辭退員工：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的用 人企業確立勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

7、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

三、法律法規是怎么要求實習期的

1、固定不動時限勞動合同書在三個月以上的，才可以承諾實習期;

2、勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;

3、勞動合同期限在6個月到一年的，實習期最多不超過30天;

4、勞動合同期限在一年以上三年以內的，實習期最多不能超過60天;

5、勞動合同期限在三年以上的，實習期不能超過6個月;

6、新錄取的公務員試用期為一年

7、以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

8、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。即使激發職位也不可以再次承諾實習期。離職后再再次新員工入職的是不是有實習期，法律法規無要求。

9、勞動合同書僅訂立實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

總的來說，員工在實習期滿一個月離職得話，員工自然是有薪水的。原因是由于在試用期辭職，公司單位正常情況下是不可以無端就扣減員工合理合法薪水的，但也會有除外，假如員工在職人員的時候給公司單位導致了哪些經濟損失就另說了。