一、實(shí)習(xí)期不滿(mǎn)意一個(gè)月離職工資怎么算？

實(shí)習(xí)期沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月離職薪水依照工作中日清算。

依照法律法規(guī)，公司單位新錄取員工時(shí)，可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是自身在職人員的時(shí)候給企業(yè)導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之公司單位人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清;還可以在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)送給自身。員工試用期辭職薪水依照工作合同約定的試用期工資規(guī)范測(cè)算。可是假如承諾的試用期工資規(guī)范小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十的，則該承諾因違反規(guī)定而失效。這時(shí)，員工的薪水應(yīng)依照本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十測(cè)算。

二、企業(yè)不付款薪水該怎么辦？

公司單位不付款員工試用期工資酬勞的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察勒令期限付款，期限內(nèi)不付款的勒令按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。員工還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

我國(guó)勞動(dòng)法》 第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期無(wú)論是工作中多長(zhǎng)時(shí)間只需明確提出辭職，企業(yè)就要按彼此的承諾付款對(duì)應(yīng)的薪水，但要是沒(méi)有滿(mǎn)一個(gè)月得話，那麼便會(huì)立即按日薪水清算，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，并且在這段時(shí)間企業(yè)也是沒(méi)有絲毫的原因回絕付款該筆薪水的。