試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，因此，試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁，利用法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　值得注意的是，要是勞動(dòng)糾紛是在國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因此也不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。

　　2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

　　4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解。

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　以上是一篇關(guān)于“試用期不滿一個(gè)月不給工資怎么算”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期不滿一個(gè)月企業(yè)不給工資勞動(dòng)者的處理辦法。還有勞動(dòng)仲裁的概念以及勞動(dòng)仲裁的基本程序，對(duì)于勞動(dòng)仲裁方面的法律問題，可以自行咨詢的律師！