一、企業(yè)賠償費(fèi)托著不給該怎么辦

用人公司解雇員工后，托著不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工還可以向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、被企業(yè)解雇要怎么質(zhì)證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的質(zhì)證范疇：

(一)公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對(duì)應(yīng)的管理制度。

(三)員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)證明資料等;

(四)員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益狀況等;

(五)涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)需要給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的主要根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí);如彼此所簽署的勞動(dòng)合同書，聘請(qǐng)、雇傭關(guān)系的證實(shí)，未簽署勞務(wù)合同的應(yīng)給予工作中起始日期及有關(guān)證實(shí)或是被告方別的協(xié)議書等證明文件。被告方是個(gè)人的應(yīng)給予第二代身份證明;是法定代表人或是其他組織的，應(yīng)給予企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表的身份證件或是主管的身份證件等。

我們可以認(rèn)識(shí)到依照要求假如企業(yè)賠償費(fèi)托著不給是還可以去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)訴訟的方法維護(hù)保養(yǎng)自己的權(quán)益，法律法規(guī)上是有相應(yīng)的要求的。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。