一、為員工代收代繳個人所得稅歸屬于員工薪酬嗎

為員工代收代繳個人所得稅不屬于適應員工薪酬，應當從員工薪酬中扣減。員工薪酬構成包含薪水、獎勵金、補貼和補助等。

二、有關法律法規(guī)

《關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

《公司企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》

第二條　員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的服務項目或消除勞務關系而給與的多種方式的酬金或賠償。員工薪酬包含短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利。公司出示給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

短期內薪酬，就是指公司在員工給予相關服務的年報期內完畢后12個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務關系給與的賠償以外。短期內薪酬實際包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助，員工福利費，醫(yī)保費、工傷險費和生育保險費等社會保險金，公積金，工會會費和員工教育投入，短期內帶薪休假出勤，短期內盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內薪酬。

帶薪休假出勤，就是指企業(yè)支付薪水或給予賠償?shù)膯T工出勤，包含年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工給予服務項目而與員工達到的根據(jù)盈利或別的運營結果給予薪酬的協(xié)議書。

辭職后福利，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務而在員工離休或與公司消除勞務關系后，給予的多種方式的酬勞和福利，短期內薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

別的長期性員工福利，就是指除短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利以外任何的員工薪酬，包含長期性帶薪休假出勤、長期性殘廢福利、長期性盈利共享方案等。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，為員工代收代繳個人所得稅不屬于適應員工薪酬，應當從員工薪酬中扣減。員工薪酬構成包含薪水、獎勵金、補貼和補助等。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。