解雇福利歸屬于員工薪酬。職工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(二)員工福利費(fèi);

(三)個人醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)金;

(四)公積金;

(五)工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支。

《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的；

（五）除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。