員工不可以擔(dān)任原工作中必須調(diào)職的，在一般情形下，公司單位假如激發(fā)員工的職位和薪酬，必須通過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面通知確定。公司單位不可以一方面隨便對(duì)員工調(diào)職漲薪。假如員工不接納，可以回絕簽合同，這時(shí)公司單位再減少員工薪資待遇，顯而易見(jiàn)違背法律法規(guī)，應(yīng)擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條 無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

（一）員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

（二）員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

（三）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。