一、在中國商議消除必須代通知金嗎?

在中國商議消除不用付款代通知金，代通知金造成的基本取決于預告片消除，即當一家企業(yè)以員工不稱職工作中、診療到期或是客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變明確提出消除時，又不愿意提早一個月通告員工的，才理應(yīng)向員工付款一個月的代通知金。造成基本為預告片消除，作用取決于替代一個月的法律規(guī)定提早通告期。而商議消除的特性為彼此協(xié)商一致的消除，有別于預告片消除;商議消除為及時消除，不用提早一個月通告。因此在商議終止勞動合同時，公司單位不用向員工付款一個月的代通知金。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：

公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動合同解除之時為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通知通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加承擔一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也到達了比較好的法律法規(guī)實際效果和社會發(fā)展實際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國應(yīng)用這類作法，例如韓。

勞動合同解除的情況下，必須提早30天通告員工，這給勞動者一個裝備的時間，自然，假如合乎勞動法40條要求的，只是是可以用付款代通知金來免去預告片的，代通知金的付款，指的是附加的領(lǐng)到一個月的薪水，實際，依照員工上月薪水開展。