如今大家會感覺金融風(fēng)暴早已以往好長時間了，可是金融風(fēng)暴卻變成經(jīng)濟界人員每時每刻都當(dāng)心的一個問題，特別是在在如今市場需求都十分焦慮不安的情形下，許多全球一流公司都相對應(yīng)發(fā)生了裁人的這樣的事情。但是企業(yè)要裁人也是要有一個合理合法的程序流程的，有一部分被裁去的員工也非常關(guān)心在中國裁人必須付款代通知金嗎?

一、在中國裁人必須付款代通知金嗎?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)依照下面的標(biāo)準(zhǔn)賠償：

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、裁人的有關(guān)專業(yè)知識：

公司單位開展經(jīng)濟性裁員的法定程序有兩個，只需符合在其中一個標(biāo)準(zhǔn)即可以推行經(jīng)濟性裁員：

一是因生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，債務(wù)纏身，被人民檢察院宣布進到法律規(guī)定整治期內(nèi)。

“法律規(guī)定整治期內(nèi)”指的是公司為了更好地修復(fù)償還債務(wù)的工作能力，按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序開展負(fù)債調(diào)節(jié)和公司梳理的一種再建型倒閉規(guī)章制度。如公司經(jīng)營不佳，無法償還期滿負(fù)債，就有可能被債務(wù)人宣布破產(chǎn)。如公司僅僅碰到臨時的艱難，通過一段時間的運行就可以修復(fù)償還工作能力，則公司可以和債務(wù)人達(dá)到和解書，并由人民法院公布進到整治期。在中國整治由被宣布破產(chǎn)公司的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)明確提出并承擔(dān)組織。如整治限期完畢，公司仍沒有償還債務(wù)，則由人民法院宣布公司破產(chǎn)。“進到法律規(guī)定整治期內(nèi)”表明企業(yè)運營十分困難。

二是經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)經(jīng)濟性裁員的，可以裁人。

裁人是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)沒有可用。與此同時因為裁人通常牽涉面比較大，因而在程序流程上遭受國家法律的嚴(yán)苛限定。

現(xiàn)階段在中國大陸要求的勞動法之中，企業(yè)必須付款員工代通知金的狀況是僅有三種的，在其中并不包括公司裁員的這樣的事情，因此公司裁員也幾乎是在最終作出決定的情形下，那時候通告員工自己的，但是國家規(guī)定裁人的過程中不可以裁去的一些人群也需要企業(yè)留意一下的。