如今大家會感覺金融風暴早已以往好長時間了，可是金融風暴卻變成經濟界人員每時每刻都當心的一個問題，特別是在在如今市場需求都十分焦慮不安的情形下，許多全球一流公司都相對應發生了裁人的這樣的事情。但是企業要裁人也是要有一個合理合法的程序流程的，有一部分被裁去的員工也非常關心在中國裁人必須付款代通知金嗎?

一、在中國裁人必須付款代通知金嗎?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、企業裁員補償標準依照下面的標準賠償：

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、裁人的有關專業知識：

公司單位開展經濟性裁員的法定程序有兩個，只需符合在其中一個標準即可以推行經濟性裁員：

一是因生產制造經營狀況發生嚴重困難，債務纏身，被人民檢察院宣布進到法律規定整治期內。

“法律規定整治期內”指的是公司為了更好地修復償還債務的工作能力，按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序開展負債調節和公司梳理的一種再建型倒閉規章制度。如公司經營不佳，無法償還期滿負債，就有可能被債務人宣布破產。如公司僅僅碰到臨時的艱難，通過一段時間的運行就可以修復償還工作能力，則公司可以和債務人達到和解書，并由人民法院公布進到整治期。在中國整治由被宣布破產公司的上級領導主管機構明確提出并承擔組織。如整治限期完畢，公司仍沒有償還債務，則由人民法院宣布公司破產。“進到法律規定整治期內”表明企業運營十分困難。

二是經營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經經濟性裁員的，可以裁人。

裁人是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動合同的標準沒有可用。與此同時因為裁人通常牽涉面比較大，因而在程序流程上遭受國家法律的嚴苛限定。

現階段在中國大陸要求的勞動法之中，企業必須付款員工代通知金的狀況是僅有三種的，在其中并不包括公司裁員的這樣的事情，因此公司裁員也幾乎是在最終作出決定的情形下，那時候通告員工自己的，但是國家規定裁人的過程中不可以裁去的一些人群也需要企業留意一下的。