一、在中國解雇企業需付款代通知金嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

可以規定賠付代通知金的狀況：

1、見習期的被辭退，務必是提早3天通告;

2、宣布員工被辭退，務必是提早30天通告;

二、代通知金類型

代通知金有二種

(一)北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結束或續簽勞動協議意愿以書面通知通告員工，經商議申請辦理中止或續簽勞動合同書辦理手續。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

(二)在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金;全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。

在我國法律法規或是趨向于維護員工，一般勞動合同書簽署后，假如工作狀況產生重要轉變，導致彼此的的合同書不能再次執行的，公司單位是要依照職工平均工資的經濟補償金方法來賠付員工的。大家日常工作中中也要多了解一下勞動合同書，應用法律法規維護本人自身權益不會受到侵害。