一、在中國解雇企業(yè)需付款代通知金嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應(yīng)付款一個月薪水(代通知金)：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

可以規(guī)定賠付代通知金的狀況：

1、見習期的被辭退，務(wù)必是提早3天通告;

2、宣布員工被辭退，務(wù)必是提早30天通告;

二、代通知金類型

代通知金有二種

(一)北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理中止或續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

(二)在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金;全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。

在我國法律法規(guī)或是趨向于維護員工，一般勞動合同書簽署后，假如工作狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致彼此的的合同書不能再次執(zhí)行的，公司單位是要依照職工平均工資的經(jīng)濟補償金方法來賠付員工的。大家日常工作中中也要多了解一下勞動合同書，應(yīng)用法律法規(guī)維護本人自身權(quán)益不會受到侵害。