將來在我國勞務關系的發展趨向必定是會遭受中國與全球經濟結構的深刻影響的，如今市面中持續鍵入的這種新鮮的勞務關系能量實際上就明白運用法律法規的武器裝備在勞務關系中非常好的保護自身，很有可能在商談終止勞動合同的情況下還較為疑慮商談消除工作必須給代通知金嗎?這兒可以告知大伙兒，商談消除的勞動合同書并不一定付款代通知金。

一、在中國商談消除工作必須給代通知金嗎?

企業與員工協商一致終止勞動合同，不用付款代通知金，依照《勞動合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、商談終止勞動合同的步驟：

承擔單位：人事部

參加單位：用工單位 財務科

1、終止勞動合同的明確提出：企業及員工均有權利要求終止勞動合同;

2、達成一致：彼此在自行、公平商談的根基上達成一致建議;

3、通告公會：企業人事科將終止勞動合同的理由通告公會，由工會明確提出建議，在科學研究公會的建議后做出處分決定，并將處置結果通告公會;

4、申請辦理工作交接，由企業人事科分配有關員工申請辦理工作交接;

5、清算薪酬和經濟補償金：在員工申請辦理結束工作交接后，財務科理應清算并付款該員工的薪酬;如果是企業方明確提出終止合同，還理應清算并付款該員工的經濟補償金;

6、勞動合同解除：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

7、將終止勞動合同的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(傳達或快遞包裹)送到，甚至刊登、公告送達等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

8、出示離職證明：在終止勞動合同時由人事科出示終止勞動合同的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

9、報備：對終止勞動合同的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

從某種程度上而言，付款代通知金也是企業在當初的那類狀況下務必要解雇被告方，可是，商談終止勞動合同只需并不是員工自身提起來的，依據商談終止勞動合同的那時候的主要緣故也許會造成別的的賠償費。相關商談消除工作必須給代通知金嗎的這個問題，我就給各位詳細介紹這么多了。