一、勞動合同法針對代通知金的要求是啥?

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后不可以在原企業工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初 一個月月職工平均工資的賠償金。

二、代通知金終止勞動合同應注意什么?

1、彼此的勞動合同解除之日為通告領到附加一個月薪水的代通知金當日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。

2、針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，用人單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

3、公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通知通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施歷程中，有一些地域依據具體情況，以附加承擔一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也到達了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。

三、員工辭職有什么常見問題?

簽離職協議時關鍵點問題解決

1、在合同書中確立誰申請辦理明確提出終止勞動合同

依據法律法規，如果是員工明確提出終止勞動合同關聯的，無需付款經濟補償;而如果是企業要求終止勞動合同關聯的，則必須向員工付款一年一個月規范的經濟補償。

2、經濟補償金問題解決

假如牽涉到經濟補償的，依據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動合同解除申請有關辦理手續、付款薪水酬勞、加班工資、經濟補償金或是賠償費等達到的協義，不觸犯法律法規、行政規章的強制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應評定合理。因此，只需彼此能有關經濟補償達成一致，并不是按法律法規的規定執行的，也可覺得合理。

3、賠償新項目項目解決

協義中最好是能列舉所有的賠償新項目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續需及時

有關通告辦理手續的及時，最關鍵取決于企業終止勞動合同關聯的情況，包含合同到期不續期、員工違法亂紀消除，尤其是不告而別的情況。

我中國的勞動合同法有關代通知金的要求，實際上是公司單位在員工非過失性的情形下解雇了，可是并沒有提早30天給予通告，隨后這三種情形是包含不可以擔任工作中，人體生病后因各種因素不可以再再次留到原公司的，賠付的規范便是上月標準工資。辭職的情況下，彼此有關經濟補償的問題一定要妥善處理好。