企業(yè)可以給員工工作中得到薪水的時間當然也是有支配權(quán)解雇她們，可是企業(yè)假如可以隨便行駛這一支配權(quán)而讓員工遭到損害便是法律法規(guī)所不能允許的，因此勞動合同法就規(guī)定企業(yè)務(wù)必執(zhí)行通告責(zé)任或是在沒有執(zhí)行的情況下以代通知金賠償?shù)姆绞教钛a過失。那麼，代通知金勞動合同法是怎么要求的？

一、代通知金勞動合同法是怎么要求的？

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟補償，這時的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。 應(yīng)當二倍付款經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當付款代通知金呢?這個問題我將此外發(fā)文表明!

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據(jù)《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應(yīng)核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應(yīng)評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。”

勞動合同法似乎沒有十分明確地要求企業(yè)務(wù)必給被辭退的員工是多少的代通知金做為必需的賠償，可是實際上在實際的可用中早已在部門中間產(chǎn)生了一項大伙兒都是會遵循的潛在性標準。假如員工覺得企業(yè)不通告又不給代通知金危害了自身就可以找律師起訴。