一、調職后員工不出勤率可以解雇嗎?

調職后員工不出勤率，企業是可以解雇員工的，這樣的事情是屬于比較嚴重違背企業的管理制度，但假如公司單位違背解雇員工的，理應向職工支出賠償費。

員工不同意調職而被辭退,依據法律法規是可以申請辦理賠償的。《勞動合同法》第三十五條的要求,變動崗位是對勞動合同書的變動,不可以協商一致的,員工可以拒絕接受調職,因而被辭退的,有權利申請辦理經濟補償金。

二、解雇員工解除勞動關系規定有哪些?

具有解除勞動關系的標準，并不代表著被告方便可私自終止合同或是不告而別，解除勞動關系在必要條件具有的情形下，還需要依照規定的流程和規定執行相關辦理手續：

(1)除實習期內發覺不符錄取標準而解除勞動關系外，彼此被告方任何一方規定解除勞動關系都務必提早一個月通告另一方，即可申請辦理解除勞動關系的辦理手續;

(2)公司明確提出消除與員工的勞動合同書，理應征詢本公司企業工會的建議;

(3)解除勞動關系，公司理應請示上級領導主管機構和本地工作行政部門主管機構報備;

(4)解除勞動關系時，除因被辭退或開除、辭退、收容教養及其被判處而解除勞動關系的外，公司應當職工在本部門工作中的期限發送給自己標準工資一定百分比的日常生活補助金;

(5)依據解除勞動關系的差異狀況，各自按相關要求申請辦理解除勞動關系的流程和填好員工《勞動手冊》，交給自己申請辦理待崗登記。

三、企業積極解雇員工步驟有哪些?

(一)評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。《勞動合同法》第四條要求：公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實員工違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實員工違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。《勞動合同法》第43條要求，公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

調職后員工無端不工作的公司可以解雇，解除勞動關系要依照規定的流程開展，并申請辦理相應的辦理手續。公司單位或是員工在執行工作合同義務時，存有法律規定的過失個人行為，無需獲得另一方的允許，可以一方面解除勞動關系，員工還能夠向企業規定經濟補償。