一、加班費按具體出勤率怎樣計算方法

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于200%

留意：如今法定節假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.83乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.83乘于200%

二、加班費如何計算

(一)1.公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

公司單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭。

因此只需牽涉到加班加點得話就應當派發相匹配的加班工資，具體生活中，依據不一樣的狀況其相應的加班工資規范也是不一樣的，例如有法定節假日，一切正常歇息日，早已平常超過工作時效性的上班時間這些，這種全是不一樣的加班加點規范。