一、托欠加班費出勤率薪水崗位工資的法律法規(guī)不良影響有哪些?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

二、加班費怎么計算?

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

加班費，出勤率薪水和崗位工資的法規(guī)特性是不一樣的，加班費的測算根據(jù)盡管是法律規(guī)定的，可是出勤率薪水和崗位工資的規(guī)范會直接影響到加班費的是多少，有關(guān)出勤率薪水和崗位工資也并沒有強制的要求，但不可小于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY。