一、節(jié)日回絕加班加點被扣工資合理合法嗎？

回絕加班加點就扣工資是歸屬于不合理合法。

公司單位不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商談。如公司單位事前未與員工及公會商談或是公司單位分配的加班加點違背了勞動法律法規(guī)的相關要求，員工有權利回絕加班加點。

與此同時有下列狀況的不可分配員工加班加點：

(一)懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

(二)女員工孕期7個月以上，公司單位不可以分配他們加班加點。

(三)女員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可以分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨特標準，企業(yè)規(guī)定加班加點員工不可以回絕：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的。

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。產(chǎn)生以上情況，員工不可以回絕加班加點。

二、加班后該怎么計算加班費

1.測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

2.測算加班費的時間規(guī)范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或者300%)

綜合性上邊所講的，節(jié)假日日歸屬于該一切正常放假了的日子，假如因加班加點而回絕公司單位就扣工資得話，那麼這類作法就徹底是觸犯了國內(nèi)的勞動合同法，員工的薪水是無法開展沒有權利的扣克的，針對此個人行為員工是有支配權向衛(wèi)生行政部門開展檢舉，進而確保他們的利益。