一、節(jié)日加班加點(diǎn)只補(bǔ)休不給薪水合理合法嗎？

只需員工允許就算是合理合法的；

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班加點(diǎn)的有關(guān)條文？

《勞動法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不低于1鐘頭;因獨(dú)特因素必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不低于3鐘頭，每月不低于36鐘頭，公司單位不可以各種各樣方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

《勞動法》第九十條　公司單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由勞動者行政機(jī)關(guān)給與提醒，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

《勞動合同法》公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)便是歸屬于超過了常規(guī)的工作中日而執(zhí)行的個(gè)人行為，但假如節(jié)日加班加點(diǎn)而運(yùn)用補(bǔ)休的方法不給加班工資得話，那麼就需要取決于與是怎樣與員工商談的，假如商談不太好得話，那麼公司單位這類作法便是不正規(guī)的，進(jìn)而會造成大的勞務(wù)糾紛。