一、國家規(guī)定加班加點不發(fā)工資的法律法規(guī)不良影響有哪些?

沒發(fā)加班費的由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、加班費的測算根據(jù)

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、可以強制分配加班加點的情況

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期務必實現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務。

托欠員工工資是我國法律制度果斷不允許的，除開法定節(jié)假日以外，別的時間范圍內(nèi)沒發(fā)加班費得話就得分配補休。但是，沒發(fā)加班費及其其它的關于勞動仲裁都得員工自動提起來消費者維權(quán)才行，假如員工自身不舉報，就得自身承擔相應的損害。