一、十一國慶發加班費假貨嗎?

十一國慶發加班費沒有假日，由于大家我國所明文規定的在法定節假日內給予加班加點得話，往往會派發加班費，是由于在不可以補休的條件下。加班工資員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

法定假日加班費應當要多算的，依據勞動合同法第四十四條有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞： (一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、十一國慶加班加點工資怎么算：

法定節假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

依照國務院放假要求，2017年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有四天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在四每天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，公司單位分配員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于職工自己日薪水的200%付款加班費。

測算加班費的數量不可小于員工所處職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

日常生活之中，十一國慶是歸屬于大家我國所明確規定的法定節假日，也就代表著在這個階段之中，員工假如仍然堅持不懈在自身的職位當中得話，就必須派發加班費，可是付款加班費的必要條件務必不是可以補休。給予補休就不容易派發加班費。