一、試用期工資規范的要求有什么

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動合同法》最低工資規定第十二條在員工給予一切正常工作的情形下，公司單位應付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

推行計件工資或抽成薪水等工資形式的公司單位，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于一定的最低工資。

員工因為自己緣故導致在工作時間內或依規簽署的工作合同約定的上班時間內未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

二、實習期3天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合理合法，實習期3日內解雇務必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人離職信：便是員工有實習期內積極終止合同了：那樣的狀況，企業只應給員工具體運行時間的薪水、卻不給員工經濟補償金。

2、假如員工不簽：企業在實習期內終止合同，就務必拿出來直接證據證實員工“不符錄取標準”。

(1)假如企業有那樣的直接證據：企業是依規消除與你的勞動合同書，要給員工具體運行時間的薪水、卻不給員工經濟補償金;

(2)假如企業出不起直接證據證實員工“不符錄取標準”：便是企業非法終止合同，這時，假如員工規定再次合同履行，企業理應執行;假如員工不規定再次合同履行：企業應給員工經濟補償的2倍做為賠付，即：在員工上班不滿意3個月時，除給員工勞動所得的基本工資外，還應給員工一個月的賠償費。

為了更好地確保員工在實習期內的合法權利，相關法律法規中對實習期內員工的薪水作出了最低水平的規定，實際就要求在《勞動合同法》第二十條中。而即使員工實習期沒有工作幾日就離職走人了，這時企業也應當彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪水酬勞。