員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，企業(yè)也是應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)的要求付款其相對(duì)應(yīng)的薪水，也就是大家說(shuō)的試用期工資。但在這段時(shí)間，員工的福利工資待遇肯定是沒(méi)法跟轉(zhuǎn)正定級(jí)以后對(duì)比的，那麼這個(gè)時(shí)候的試用期工資規(guī)范是如何的呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、試用期工資規(guī)范是如何的

實(shí)習(xí)期就是指用人公司對(duì)新招生員工的思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠 維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給企業(yè)調(diào)查員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時(shí)間，防止用人公司遭到多余的損害;另一方面，能夠 維護(hù)保養(yǎng)新招生員工的權(quán)益，使被錄取的員工有時(shí)間調(diào)查掌握用人公司的工作職責(zé)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等是不是合乎法律法規(guī)及勞動(dòng)合同書(shū)承諾。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》對(duì)實(shí)習(xí)期的要求十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實(shí)際的可實(shí)際操作條文，實(shí)踐活動(dòng)中用人公司通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)得到的勞務(wù)報(bào)酬十分便宜，比較嚴(yán)重危害了員工的權(quán)益。

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》要求了2個(gè)“不少于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線;次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的80%。

二、承諾實(shí)習(xí)期的常見(jiàn)問(wèn)題有什么

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾實(shí)習(xí)期要留意下列好多個(gè)層面的難題：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由用人公司一方強(qiáng)制要求。

(2)實(shí)習(xí)期最多不可超出6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)者合同期限在3個(gè)月之內(nèi)的，不可承諾實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)者合同期限在3個(gè)月之上一年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;勞動(dòng)者合同期限在一年之上三年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不可超出兩個(gè)月;勞動(dòng)者合同期限在三年之上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出6個(gè)月。

(4)實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測(cè)算在勞動(dòng)合同書(shū)之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

(5)實(shí)習(xí)期適用第一次學(xué)生就業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對(duì)崗位沒(méi)有產(chǎn)生變化的員工只有使用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，能夠 再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會(huì)再承諾使用。

(6)實(shí)習(xí)期不可增加。員工對(duì)用人公司不滿意或覺(jué)得不宜工作中，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)，而用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，而不可以延長(zhǎng)試用期再次開(kāi)展調(diào)查。

無(wú)論是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，或是試用期辭職了，用人公司都理應(yīng)依照承諾付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水金額，不然得話企業(yè)的個(gè)人行為便會(huì)組成違反規(guī)定，那麼就必須擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。對(duì)于試用期工資規(guī)范是如何的，我早已在上原文中開(kāi)展了詳細(xì)介紹，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。