一、河南機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資規(guī)范是如何的

（一）管理工作  

1、管理方法二級(jí)（副省級(jí)）4850元

2、管理方法三級(jí)（正廳級(jí)）4160元

3、管理方法四級(jí)（副廳級(jí)）3900元

4、管理五級(jí)（正處級(jí)）314零元

5、管理方法六級(jí)（副科級(jí)）287零元

6、管理方法七級(jí)（正科級(jí)）2110元

7、管理方法八級(jí)（副科級(jí)）2070元

8、管理九級(jí)（科 員）1890元

9、管理方法十級(jí)（公務(wù)員）1880元

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位

1、專(zhuān)技二級(jí)（高級(jí)講師） 3540元

2、專(zhuān)技三級(jí)（高級(jí)講師） 3540元

3、專(zhuān)技四級(jí)（高級(jí)講師） 3540元

4、專(zhuān)技五級(jí)（副教授職稱(chēng)級(jí)）287零元

5、專(zhuān)技六級(jí)（副教授職稱(chēng)級(jí)）287零元

6、專(zhuān)技七級(jí)（副教授職稱(chēng)級(jí)）287零元

7、專(zhuān)技八級(jí)（老師級(jí)） 2100元

8、專(zhuān)技九級(jí)（老師級(jí)） 2100元

9、專(zhuān)技十級(jí)（老師級(jí)） 2100元

10、專(zhuān)技十一級(jí)（助課級(jí)）1890元

11、專(zhuān)技十二級(jí)（助課級(jí)）1890元

12、專(zhuān)技十三級(jí)（技術(shù)人員）1880元

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水怎樣分派

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理，確保工作員的合法權(quán)利， 國(guó)務(wù)院法制辦11月24日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》（下稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》），朝向各界人士征詢(xún)建議，積極主動(dòng)推動(dòng)在我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理法律過(guò)程。

薪水福利需兼具社會(huì)發(fā)展分派公平公正

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的合法權(quán)利，兼具社會(huì)發(fā)展分派公平公正，《征求意見(jiàn)稿》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的薪水福利和社保難題作了下列要求：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的工資管理制度、工資構(gòu)成，需實(shí)行我國(guó)的統(tǒng)一現(xiàn)行政策。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的工資待遇，理應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相融洽、與社會(huì)進(jìn)步相一致。三是我國(guó)不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員利得財(cái)富的社保規(guī)章制度。

要求獎(jiǎng)賞和處分的種類(lèi)、管理權(quán)限與程序流程

為了更好地夸獎(jiǎng)鼓勵(lì)優(yōu)秀，懲罰各種不良行為，《征求意見(jiàn)稿》對(duì)獎(jiǎng)賞和處罰事宜作了要求。如在培育人才、散播文化創(chuàng)新、推動(dòng)信托網(wǎng)文明行為發(fā)展中做出杰出貢獻(xiàn)；在實(shí)行我國(guó)關(guān)鍵每日任務(wù)、解決公共性緊急事件中做出杰出貢獻(xiàn)；在合理避免、清除安全事故和維護(hù)集體利益中做出杰出貢獻(xiàn)；長(zhǎng)期性扎根基層，敬業(yè)愛(ài)崗，做好本職工作帶頭作用突顯的工作員或是團(tuán)體，給與獎(jiǎng)賞。

《征求意見(jiàn)稿》還要求，對(duì)徇私舞弊，騙領(lǐng)獎(jiǎng)賞；申請(qǐng)獎(jiǎng)賞時(shí)瞞報(bào)錯(cuò)誤；違規(guī)的管理權(quán)限或是程序流程等個(gè)人行為，撤消獎(jiǎng)賞。違背黨的政治紀(jì)律，危害國(guó)家榮譽(yù)和權(quán)益的；違背作風(fēng)紀(jì)律，導(dǎo)致集體利益或是老百姓人身安全遭到損害的；違背組織紀(jì)律，放縱、消耗企業(yè)錢(qián)財(cái)?shù)模贿`背職業(yè)道德規(guī)范、社會(huì)道德，導(dǎo)致欠佳社會(huì)影響的；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的個(gè)人行為，給與處罰。

大伙兒在明確自身要去機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作以前，必須先了解一下本地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的，防止出現(xiàn)由于對(duì)薪水不滿意而毀約的狀況，上原文中我為您小結(jié)了河南機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資規(guī)范，不一樣的技術(shù)職稱(chēng)的績(jī)效考核工資是不一樣的，地域不一樣標(biāo)準(zhǔn)工資也是不一樣的，因此您在報(bào)考事業(yè)單位考試以前或是要去本地的有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)一下薪水的狀況，期待前文的內(nèi)容對(duì)您有一定的協(xié)助。