一般企業(yè)員工的工資組成一般全是標準工資 績效考核工資，機關(guān)事業(yè)單位也一樣，也會開展績效考評，隨后依據(jù)績效考評結(jié)果來明確績效考核工資，那麼，機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范是如何的？機關(guān)事業(yè)單位員工的工資構(gòu)成是啥？下邊可以看我為您詳細介紹：

　　一、機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范

　　業(yè)績考核分基本性業(yè)績考核和獎勵性業(yè)績考核，這彼此之間有占比，一般是70%-30%或60%-40%.基本性業(yè)績考核中有崗位補貼與生活補助兩一部分，獎勵性績效考評派發(fā)，一般年末發(fā)。薪級工資和薪級工資國家有實際的套改規(guī)范，分管理方法、專業(yè)技術(shù)人員、工勤三類崗。

　　績效考核工資=基本業(yè)績考核 獎賞業(yè)績考核

　　基本業(yè)績考核占績效考核工資的70%;獎賞業(yè)績考核占30%

　　二、機關(guān)事業(yè)單位員工的工資構(gòu)成

　　　　國家公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位工作員的薪水由四個層面組成：一是標準工資，二是補貼，三是補助，四是獎勵金。

　　1、標準工資，即職務(wù)工資和級別工資，是薪資結(jié)構(gòu)的行為主體，也是明確國家公務(wù)員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關(guān)鍵根據(jù)。

　　2、補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區(qū)補貼。

　　3、國家公務(wù)員的補助規(guī)章制度仍在改革創(chuàng)新當中，尚需未來的配套設(shè)施政策法規(guī)做出實際要求。

　　4、獎勵金事實上就是指國家公務(wù)員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務(wù)員均可享有。

　　三、機關(guān)事業(yè)單位考評基本上標準 　　1、員工考評各等次的基本上規(guī)范是：

　　出色：恰當貫徹落實黨和政府的線路、戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策，榜樣遵循我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)和各類管理制度，廉潔自律，精通業(yè)務(wù)，認真工作，有創(chuàng)新發(fā)展精神實質(zhì)，成績顯著。

　　達標：恰當貫徹落實黨和政府的線路、戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策，嚴格遵守我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)和各類管理制度，廉潔從業(yè)，精通業(yè)務(wù)，工作中積極主動，可以進行工作目標。

　　不過關(guān)：政冶、業(yè)務(wù)能力較低，黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，或工作主動性不強，不可以進行工作目標，或在工作上導致比較嚴重出錯。

　　2、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考評各等次的基本上規(guī)范是：

　　出色：擁戴黨和政府的線路、戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策，榜樣遵循我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)各類管理制度和職業(yè)道德規(guī)范，工作主動性強、努力愛崗敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員工作能力強或提升 快，工作中有自主創(chuàng)新，在科學研究、課堂教學、業(yè)務(wù)流程技術(shù)性工作上成績顯著。

　　達標：擁戴黨和政府的線路、戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策、嚴格遵守我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)及各類管理制度和職業(yè)道德規(guī)范，工作中承擔，業(yè)務(wù)流程嫻熟，專業(yè)技術(shù)人員工作能力極強或提升 較快，可以執(zhí)行崗位工作職責、進行工作目標，無事故責任。

　　不過關(guān)：政冶、業(yè)務(wù)能力較低，黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，或工作主動性不強，執(zhí)行崗位工作職責差、不可以進行工作目標，在工作上導致比較嚴重出錯或事故責任。

　　3、職工考評各等次的基本上規(guī)范是：

　　出色：政冶思想表現(xiàn)好，榜樣遵循法律法規(guī)、組織紀律性和各類管理制度，精通業(yè)務(wù)，認真工作，責任感強，保證工作安全性，工作中成績顯著。

　　達標：政冶思想表現(xiàn)好，嚴格遵守法律法規(guī)、組織紀律性和各類管理制度，精通業(yè)務(wù)，工作中積極主動，無事故責任，重視工作安全性，可以執(zhí)行崗位工作職責、進行工作目標。

　　不過關(guān)；黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，執(zhí)行崗位工作職責差，不可以進行工作目標；或工作主動性不強，在工作上導致比較嚴重出錯；或忽略工作安全性、違背工作中和安全操作規(guī)程，產(chǎn)生重大事故。

　　之上便是我為您詳細介紹的有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范的有關(guān)法律法規(guī)，由以上內(nèi)容詳細介紹得知，機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資由基本性業(yè)績考核和獎勵性業(yè)績考核兩一部分構(gòu)成，但不一樣機關(guān)事業(yè)單位的績效考評規(guī)范不一樣，實際的績效考核工資規(guī)范參照本地的現(xiàn)行政策要求。