周末本該是勞動者休息的時間，但有些情況下單位卻是可以安排勞動者加班的，而同時也要按照國家的標準支付勞動者相應的加班費才行。那這個周末加班費計算方法是怎樣的呢?這對加班費的計算是很重要的，接下來小編就來為你解答這個問題吧。

一、周末加班費計算方法是怎樣的

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

二、節假日加班工資如何計算

節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

實踐中，不按法律規定來向加班職工支付加班費的單位有不少，或者是象征性地給一點加班補助，或者是用物品來代替。而作為勞動者，如果您有遇到用人單位不按法律規定來向您支付加班費，您可以與單位協商主張，如果因為加班費的問題而與單位產生了糾紛，您可以通過法律方式來解決，必要時還可以委托我們網站的專業律師來提供幫助。