勞動合同法沒有要求員工一年可以請多少天病事假，員工可以請病假的時長由病況明確。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項要求，員工病事假時間超出要求的醫療期不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的，公司單位提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以解除勞動關系。公司單位由此終止合同，還要繳納經濟補償。病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的原則上去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。

　　月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的估算指數。

　　日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的估算指數。

　　例如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

　　第三條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：、

　　(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　以上便是我為我們梳理的“勞動法病假怎么計算出勤率”的相應專業知識，我們可以認識到在勞動合同法中盡管病事假出勤率沒有具體的要求但依然有許多企業將每月固定不動的帶薪病假做為福利派發到大伙兒手上這時大家做為員工就可以有目的性的開展招聘面試已做到讓自身和企業均令人滿意的實際效果。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。