一、勞動(dòng)法病假薪水怎么計(jì)算

病假工資的測(cè)算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2、測(cè)算指數(shù)每個(gè)地區(qū)的要求不一樣。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。

計(jì)算方法：病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、持續(xù)病假工資的測(cè)算指數(shù)

1、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

員工在作業(yè)期內(nèi)得病而必須 向用人公司請(qǐng)病假的，這時(shí)企業(yè)不可以托詞員工得病沒有工作，進(jìn)而扣出員工的薪水。依照中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中的要求，在員工病事假期內(nèi)，用人公司也是應(yīng)該確保員工的薪水福利工資待遇，病事假期內(nèi)的薪水也必須向員工付款，而支出的規(guī)范不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。