女工提早請產(chǎn)假的，區(qū)別以下狀況解決：

　　1、女工身體素質(zhì)不允許再次參與作業(yè)的，依據(jù)病史材料，可以按病事假解決，薪水按國家規(guī)定派發(fā)。

　　2、女工身體素質(zhì)容許而休假的，可以按請假解決，請假期內(nèi)可以不付款薪水。

　　以上時間維持到產(chǎn)假時間后，全自動變?yōu)楫a(chǎn)假時間，按國家規(guī)定享有產(chǎn)假工資待遇。

　　1、推行生育保險是對女性生孕使用價值的認同。女性生孕是現(xiàn)代社會的必須，他們?yōu)榧抑蟹毖芎蟠呐c此同時，也為社會發(fā)展人力資本在生產(chǎn)投入了勤奮，理應(yīng)取得時代的賠償。因而對女性生孕利益的維護，被大部分我國進行和提供現(xiàn)行政策上適用。世界上135個我國根據(jù)法律保障女人的生孕的合法權(quán)利。

　　2、推行生育保險是對女工基本保障的確保。女工在生孕期內(nèi)離去崗位，不可以正常的工作中。我國根據(jù)建立相關(guān)的制度確保他們選擇離開崗位期內(nèi)享有相關(guān)工資待遇。主要包括生育保險、健康服務(wù)及其懷孕期間不可以堅持不懈一切正常運行時，給與的特殊性維護現(xiàn)行政策。在生活保障和身心健康確保兩領(lǐng)域為孕媽媽的成功孕婦分娩造就了資源優(yōu)勢。

　　3、推行生育保險是提升人口質(zhì)量的必須。女性生孕精力耗費大，必須充足歇息和補充維生素。生育險為他們帶來了標準工資，使他們的生活水平?jīng)]有由于離去崗位而減少，與此同時為他們供應(yīng)診療服務(wù)，包含預(yù)產(chǎn)期查驗，圍生期健康保健具體指導(dǎo)等，為寶寶的正常的發(fā)育開展檢測。針對在懷孕期內(nèi)生病或觸碰有害有害物的女性，做需要的查驗。如發(fā)覺畸形胎兒，可以及時中止妊娠。針對在懷孕期間發(fā)生異常情況的女性，開展保護區(qū)和醫(yī)治。以實現(xiàn)維護寶寶一切正常生長發(fā)育，提升人口質(zhì)量的功效。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工提早休產(chǎn)假也是有薪水的，必須按照具體情況明確，假如不允許開展運行的，可以按病事假解決，薪水按國家規(guī)定派發(fā)。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)提早休產(chǎn)假有工資嘛的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。