女工提早請(qǐng)產(chǎn)假的，區(qū)別以下?tīng)顩r解決：

　　1、女工身體素質(zhì)不允許再次參與作業(yè)的，依據(jù)病史材料，可以按病事假解決，薪水按國(guó)家規(guī)定派發(fā)。

　　2、女工身體素質(zhì)容許而休假的，可以按請(qǐng)假解決，請(qǐng)假期內(nèi)可以不付款薪水。

　　以上時(shí)間維持到產(chǎn)假時(shí)間后，全自動(dòng)變?yōu)楫a(chǎn)假時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假工資待遇。

　　1、推行生育保險(xiǎn)是對(duì)女性生孕使用價(jià)值的認(rèn)同。女性生孕是現(xiàn)代社會(huì)的必須，他們?yōu)榧抑蟹毖芎蟠呐c此同時(shí)，也為社會(huì)發(fā)展人力資本在生產(chǎn)投入了勤奮，理應(yīng)取得時(shí)代的賠償。因而對(duì)女性生孕利益的維護(hù)，被大部分我國(guó)進(jìn)行和提供現(xiàn)行政策上適用。世界上135個(gè)我國(guó)根據(jù)法律保障女人的生孕的合法權(quán)利。

　　2、推行生育保險(xiǎn)是對(duì)女工基本保障的確保。女工在生孕期內(nèi)離去崗位，不可以正常的工作中。我國(guó)根據(jù)建立相關(guān)的制度確保他們選擇離開(kāi)崗位期內(nèi)享有相關(guān)工資待遇。主要包括生育保險(xiǎn)、健康服務(wù)及其懷孕期間不可以堅(jiān)持不懈一切正常運(yùn)行時(shí)，給與的特殊性維護(hù)現(xiàn)行政策。在生活保障和身心健康確保兩領(lǐng)域?yàn)樵袐寢尩某晒υ袐D分娩造就了資源優(yōu)勢(shì)。

　　3、推行生育保險(xiǎn)是提升人口質(zhì)量的必須。女性生孕精力耗費(fèi)大，必須充足歇息和補(bǔ)充維生素。生育險(xiǎn)為他們帶來(lái)了標(biāo)準(zhǔn)工資，使他們的生活水平?jīng)]有由于離去崗位而減少，與此同時(shí)為他們供應(yīng)診療服務(wù)，包含預(yù)產(chǎn)期查驗(yàn)，圍生期健康保健具體指導(dǎo)等，為寶寶的正常的發(fā)育開(kāi)展檢測(cè)。針對(duì)在懷孕期內(nèi)生病或觸碰有害有害物的女性，做需要的查驗(yàn)。如發(fā)覺(jué)畸形胎兒，可以及時(shí)中止妊娠。針對(duì)在懷孕期間發(fā)生異常情況的女性，開(kāi)展保護(hù)區(qū)和醫(yī)治。以實(shí)現(xiàn)維護(hù)寶寶一切正常生長(zhǎng)發(fā)育，提升人口質(zhì)量的功效。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工提早休產(chǎn)假也是有薪水的，必須按照具體情況明確，假如不允許開(kāi)展運(yùn)行的，可以按病事假解決，薪水按國(guó)家規(guī)定派發(fā)。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)提早休產(chǎn)假有工資嘛的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。