一、加班費是怎么計算出去的?

1、加班費的計算方法

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

2、加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

此外，日夜奮戰的日工資計算:按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

二、加班工資的法律規定測算要求

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

企業若是要想分配員工在法定節假日、公假日工作，或是是要想增加員工的照常上班時間，那麼就必須依照明確的方式測算必須付款給員工的加班工資，針對少發、或是不是發的情況，企業很有可能會必須擔負付款處罰等的懲罰。