1、簽訂合同的，企業(yè)會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的。

2、沒有勞動(dòng)合同書，那麼最終在辭職當(dāng)日付清薪水，要不然，體現(xiàn)到勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)解決。

終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。公司單位未付款的，員工可向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范：應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報(bào)時(shí)，應(yīng)給予自己身份證掃描件及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)?；蚴窍騽趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)辦理時(shí)需要遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動(dòng)合同書，薪水金融機(jī)構(gòu)信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水?！秳趧?dòng)法》第五十條工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

一般情形下離職以后薪水全是會(huì)在薪水日才開展清算的，由于員工在進(jìn)到企業(yè)工作中的過程中一般都是會(huì)和企業(yè)簽定一份勞動(dòng)合同書，這個(gè)時(shí)候還必須終止勞動(dòng)合同，因此要想離職得話，必須提早告之公司單位。