一、若是在工廠實(shí)習(xí)期期內(nèi)可以離職嗎

可以的，員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)離職的，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同，本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞給公司單位終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律規(guī)定有什么

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，要在工作期內(nèi)處理勞動(dòng)合同書是徹底可以的，可是就怕工作工作人員不同意而沒有付諸行動(dòng)，事實(shí)上只需在實(shí)習(xí)期滿了三天之后就可以，若是有一些公司單位采用危害，嚇唬的方式，這也是歸屬于刑事犯罪的個(gè)人行為，員工可以向本地的工作組織或是法律部門提起訴訟來維護(hù)保養(yǎng)自身該有的支配權(quán)。